16–17 июня 2022 года в Кузбассе, г. Ленинск-Кузнецкий, состоялся семинар «Стратегическое планирование, организационное развитие и навыки руководства». Обучение проходили активисты первичных организаций из Ленинск-Кузнецкого, Междуреченска и Анжеро-Судженска. Цель семинара было приобретение теоретических и практических знаний, побуждение желания изменить работу своей организации.

Активисты изучали роль профсоюзных активистов и проблемы лидерства, заинтересованные сторон влияющие на профсоюз. Анализировали культуру профсоюза. Определяли каким образом поступает информация, как и где фиксируется, и для чего может использоваться. Рассматривали цели и основные функции профсоюза. Учились планировать свою деятельность исходя из приоритетности и важности функций и задач, а также их срочности.

Более половины участников открыли для себя принципиально новые знания и навыки, которые требуют переосмысления привычного образа деятельности. Для остальных обучение стало побуждающим к изменению их сегодняшних установок и мнений или совершенствованием отдельных деталей процесса своей деятельности.

20 апреля 2020 года Исполнительный комитет Независимого профсоюза горняков (НПГ), в преддверии 10-летия трагедии на шахте «Распадской», на которой 8-9 мая 2010 года произошло два взрыва и пострадали 229 горняков и горноспасателей, 12 горняков – пропали без вести, в том числе 91 человек погиб, обратился к Президенту России, как гаранту Конституции Российской Федерации и обеспечивающему согласованное функционирование и взаимодействие органов государственной власти, а также, к Председателю Верховного Суда, Генеральному прокурору и Председателю Следственного комитета России, в связи с возмутительным положением дел с расследованием и судебным разбирательством по этому резонансному событию, а также, иным подобным трагедиям в угольной и горнодобывающей промышленности.

Читать обращение Исполнительного комитета Независимого профсоюза горняков

В 90-е шахтёры были реальной силой, в том числе политической. А теперь шахтёры никому не нужны.

«Когда новой власти нужна была поддержка, мы встали за Ельцина горой. Но власть взяла что хотела, а мы превратились в отработанный материал».

В советское время профессия шахтёра считалась опасной, но при этом почётной и очень престижной. С тех пор многое изменилось. Вернее, шахтёры-то всё так же каждый день идут в забой. Вот только в газетах про них вспоминают, только когда происходит какое-то ЧП или забастовка. На прошлой неделе, к примеру, в Кемеровской области 53 горняка участка «Октябрьский» объявили, что не будут выходить на работу до тех пор, пока им не погасят долги по зарплате.

«Только не шахтёр!»

Светлана Ломакина, «АиФ»: Сергей, журнал «Форбс» включил профессию шахтёра в число самых жутких. Вы с этим согласны? 

Сергей Миллер: Для шахтёров это не жуткая профессия. Да, бывало, новичок устраивался на работу, спускался в шахту, а когда поднимался, шёл писать заявление об увольнении. На мой взгляд, профессия эта скорее сложная, с высокой вероятностью получить травму и длинным списком профзаболеваний. Хотя условия работы на нашей шахте гораздо лучше, чем на многих других. Здесь есть современные машины и качественные средства индивидуальной защиты, выданные не для галочки, а чтобы действительно защитить.

Ещё пять лет назад шахтёрам выдавали перчатки ценой в 7 руб. Хлеб тогда уже стоил 20 с лишним! Естественно, они расползались в первый же день. Теперь наши перчатки стоят 250 руб. То же касается сапог, одежды и касок.

– Слышала, что раньше в шахтёрских городах в местных газетах в колонке «Знакомства» писали: «Только не шахтёр!». Женщины не хотели оставаться молодыми вдовами или с мужем-инвалидом на руках?

– Думаю, там был несколько другой подтекст: шахтёров обычно представляют как пьющих, малообразованных работяг, жителей подземелья. Помню, в санатории люди очень удивлялись, узнав, что я шахтёр: не пью, не курю, могу поддержать разговор. Вообще-то по образованию я ветврач. И профессия моя была престижной. Но отслужил, вернулся – а за эти два года все колхозы в округе развалились. Мне, молодому специалисту, обещали жильё, работу, но всё рухнуло. Пришлось вернуться на родину и пойти в шахту, как мои отец и брат. Не знаю людей, которые бы мечтали о профессии шахтёра. Но если ты живёшь в моногороде, у тебя только две дороги – или на градообразующее предприятие, или уезжай. Мне нравятся эти места. Я остался. Таких историй, как у меня, очень много.

«Мы верили ему!»

– Но ведь до недавнего времени и профессия шахтёра считалась очень престижной. Более того, шахтёры были застрельщиками многих перемен в стране – устраивали пикеты, объявляли голодовки, добиваясь изменений рабских условий труда, выплат зарплат и пр. А сейчас?

– Да, в те времена в вузах на шахтёрские инженерные специальности было по пять человек на место. И шахтёры, как бы пафосно это ни звучало, считались героями. Сейчас со стороны простых людей отношение к нам не изменилось. А что касается власти, то теперь нас как профессионалов для них нет. Это я говорю как председатель профсоюза. Это мы стояли в том пикете в Москве на Горбатом мосту. Ехал Жириновский, мы стучали касками – ноль внимания. Ехал Зюганов – та же реакция. Все отворачивались. Вышла к нам только Валентина Матвиенко. Конечно, нам обидно, потому что, когда новой власти нужна была поддержка и когда Ельцин обещал положить голову на рельсы, мы встали за него горой. Но власть взяла что хотела, а мы превратились в отработанный материал.

– А почему вы тогда, в 90-е, поддержали Ельцина?

– Верили ему. Думали, он сделает для страны что-то хорошее. Шахтёры были реальной силой, в том числе политической.

А теперь шахтёры никому не нужны. Сколько у нас шахт в Ростовской области было? Около ста. Эти шахты до сих пор могли бы работать, давать хороший уголь-антрацит, по содержанию серы и зольности он подходит к европейским стандартам. А если мы возьмём ещё и Кузбасс, Север? 

Но проще же продырявить дырку и качать газ или нефть, чем постоянно вкладываться в шахты. После «Русского угля», который пришёл к нам выжать то, что осталось, ничего не вкладывая, мы дошли до банкротства – даже машины на металлолом вывозили, работать было не на чем. 

И если бы в 2012 г. нас не подхватила угольная корпорация ДТЭК (Украина), здесь бы уже были руины. Когда мы вошли в ДТЭК, дела пошли в гору – здание в порядок привели, закупили оборудование, люди начали работать. В восстановление предприятия вложили 3 млрд руб. Но в апреле этого года вышло постановление правительства, уголь попал в список товаров, вывоз которых осуществляется на основании разрешений, выдаваемых Министерством экономического развития РФ. Сейчас этого разрешения на сбыт угля за рубеж у «Обуховской» нет. С июня шахта не добывает уголь, люди сидят дома на 2/3 от среднего заработка, а у них семьи и кредиты. Сегодня в отдел кадров приходили трое проходчиков – отличные специалисты, увольняются, едут на Север. Им надо на что-то жить.

– Существует такое понятие, как шахтёрское братство?

– Конечно! В шахте мы в одной связке. Сделал ошибку – подверг риску всех. К этому состоянию – плечом к плечу – быстро привыкаешь. И потом, в каком бы уголке страны ты ни встретил шахтёра, знаешь, что он свой, он поможет, ты поможешь. Я начинал работу в 1994 г., но до сих пор, когда встречаемся с ребятами, обнимаемся, как родственники. В шахте нет чужих.

– Сейчас в отрасли работают 150 тыс. шахтёров, однако угля они добывают больше, чем в советское время. Приведу цитату депутата Павла Завального: «Сегодня мы вышли на уровень добычи угля в 439 млн тонн. Для сравнения: в 1989 г. максимальная добыча составила 426 млн тонн». В этих цифрах кроется какая-то хитрость? Или добыча на самом деле выросла?

– Нет, так и есть. Сейчас техника намного лучше, чем раньше. Комбайны способны рубить в разы больше угля. Правда, производим их не мы, а Чехия и Польша. Теперь это высокотехнологичное оборудование – работает с пульта, безопасность гораздо выше. Дальше будет ещё круче – наука-то развивается.

– А может настать такое время, когда людям в шахту больше не надо будет спускаться? Всё станут делать машины?

– Нет, не думаю. Там много факторов, оценить которые сможет только человек. Конечно, людей этой специальности со временем будет меньше, но совсем обойтись без них невозможно. Это фантастика.

– Murray Energy стала уже восьмым угольным производителем в США, объявившим о банкротстве с октября прошлого года. Что-то не так с самой угольной отраслью в мире?

– Ответ у меня только один: мир переходит на более дешёвое сырьё – газ и нефть. Угольная отрасль подразумевает серьёзные дотации – даже в безопасность надо вкладывать намного больше, чем в нефтяной или газовой промышленности. Не говоря уже о том, что в угольной промышленности работают в разы больше сотрудников, месторождения надо разрабатывать, постоянно развиваться. А кому хочется вкладывать в это свои деньги? Наверное, причина в этом. Но, я думаю, в ближайшие десятилетия ничего кардинально не изменится. Отрасль будет существовать.

Угля на нашей шахте ещё лет на 50 хватит при активной добыче. А добыча нужна: металлургия у нас на угле, теплоэлектростанции – на угле, в медицине нужен уголь, раньше его использовали и в военной промышленности, жилые помещения надо отапливать – в Европе, к примеру, ценится брикетный уголь для каминов. Может, с годами мы и найдём какой-то новый источник тепла и энергии. Но пока я в этом очень сомневаюсь.

Источник: "Аргументы и Факты"

"1 июня шахтеры компании приостановили работу и потребовали выплатить им долг по зарплате. По данным бывшего директора «Интаугля» Николая Дреманова, которого уволили 2 июня, общий долг предприятия перед рабочими составлял на тот момент 38 млн руб. Еще 139 млн руб. должна работникам «Шахта „Интауголь“», которая является банкротом"

"Решение об этом было принято на состоявшейся 1 июня в Сыктывкаре рабочей встрече, которую провела первый заместитель председателя правительства региона Лариса Максимова. В обсуждении участвовали исполнительный директор АО «Интауголь» Александр Ковалев, председатель первичной организации «Росуглепроф» Анатолий Ли и председатель Интинской объединенной первичной организации Независимого профсоюза горняков России Денис Баженов"

Протокол совместного совещания №17 

http://tvoyavorkuta.ru/index.php?newsid=12887

http://tvoyavorkuta.ru/index.php?newsid=12863

По решению Исполкома НПГ России началась работа по формированию кадрового резерва в профсоюзе.

В рамках первого этапа формирования кадрового резерва, прошло психологическое тестирование профсоюзного актива Междуреченской территориальной организации НПГ России. Участники в течение нескольких часов заполняли бланки, составленные профессиональными психологами. Методики были составлены с целью выявления личностных качеств и потенциальных возможностей активистов: ценностных ориентаций и ведущих мотивов деятельности; оценки организаторских склонностей, управленческого и адаптационного потенциала и иных возможностей.

Тестирование проводило руководство НПГ России в начале ноября 2016 г. Тестирование было добровольным и анонимным. Всего тестирование прошло 15 (пятнадцать) освобожденных и неосвобожденных профсоюзных активистов.

По окончании обработки заполненных анкет, на «Универсальной психодиагностической системе «Мультипсихометр», каждый, прошедший тестирование, получит на руки свой собственный психологический портрет.

Первые результаты первого этапа формирования кадрового резерва будут обсуждены на ближайшем заседании Совета представителей НПГ России.

Высказывание позиции НПГ России по произошедшей аварии на шахте «Северная», произошедшей 25 февраля 2016, с 26 февраля по 2 марта 2016 г.

Скачать файл "Позиция НПГ России в  СМИ по авария ш Северная 25 февраля 2016"

4 июня 2015 г. представители НПГ России встретились с руководством Федеральной службы по труду и занятости и проблемы.

На этой встрече представители НПГ России передали обращение по фактам нарушения трудового законодательства на горнодобывающем предприятии, осуществляющем подземную добычу золота и серебра. Руководством Роструда было принято решение о исследования этих фактов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, на «Рудник «Двойной» (ООО «Северное Золото»), принадлежащей иностранной компании «Kinross Gold Corporation», изложенных в обращении НПГ России.

27 июля 2015 г. руководство НПГ России получило от Управления государственного надзора в сфере труда Роструда письмо. В данном письме сообщалось, что была проведена внеочередная документарная проверка ООО «Северное Золото». По результатам проведенной проверки руководству ООО «Северное Золото» было выдано обязательное к исполнению предписание произвести перерасчет заработной платы работникам с учетом доплаты за вредные условия труда за период с 1 января 2011 года по 18 февраля 2014 года. Таким образом горнякам должны пересчитать заработную плату и доплатить за три года.

Вместе с тем по вопросам продолжительности рабочего времени, предоставления дней отдыха на вахте и оплаты за работу в выходные дни в двойном размере, дополнительного отпуска за вредные и опасные условия труда ответа от Государственной инспекции труда по Чукотскому автономному округу (о чем сообщается в письме Роструда) пока не получено.

НПГ России будет продолжать не только контролировать восстановление прав на доплаты за вредные условия труда горнякам ООО «Северное Золото» (перерасчет и выплаты за три года), но и будет добиваться реальной проверки соблюдения вышеперечисленных норм трудового законодательства, по которым пока не получен ответ и восстановления, в случае фактов нарушения, прав работников «Рудник «Двойной» (ООО «Северное Золото») .

Ответ Роструда «Ответ Роструда по итогам 20.07.2016 ПГ32576-3-2.pdf

Реализуя собственную программу обучения НПГ России, в 2013-2014 гг., за счет собственных средств, провели ряд семинаров для освобожденных и неосвобожденных активистов профсоюза.

Была проведена сессия «Стратегическое планирование и организационное развитие НПГ России», участие в котором приняли активисты, входящие в состав руководящих органов НПГ России. Она была направлена не столько на обучение участников мероприятия, сколько на их вовлеченность в процесс поиска решений по повышению эффективности организации деятельности профсоюза, а также на освоение участниками современных методик анализа ситуаций и определения стратегических направлений организационного развития.

В ходе сессии были проанализированы: цели, методы и структуры профсоюза; состояние внешней среды, в которой действует профсоюз; интересы заинтересованных сторон; сильные и слабые стороны организации, возможности и угрозы; элементы культуры профсоюза; приоритеты в деятельности организации и многое другое.

В ходе анализа и обсуждения поставленных вопросов, проблем и ситуаций, участники семинара пришли к мнению, что необходимо развивать следующие стратегические направления организационного развития – обучение активистов и информационная работа; вовлечение работу профсоюза существующих членов НПГ России; вовлечение новых членов в Профсоюз – только таким путем можно повысить эффективность основной функции профсоюза «Коллективные переговоры и заключение колдоговоров, в целях представления и защиты интересов рабочих».

В Ленинск-Кузнецке, Кемеровской обл., для неосвобожденных активистов профсоюза, был проведен семинар на тему «Основы профсоюзной деятельности».

Участники не только обсудили, в каком состоянии находится сейчас система государственного управления, экономика и российское общество вследствие перехода из одного общественно-политического строя в другой; получили представление об основах рынка и основных понятиях рыночных отношений; о сущности зарплаты. Подробно, с помощью лекций и практических занятий, были изучены основы профсоюзной деятельности: сущность профсоюза; профсоюзная азбука; типы профсоюзных активистов и моделях деятельности организации; источники информации профсоюзной организации; направления действий профсоюзной организации по расширению своего влияния и привлечению новых членов и многое другое.

В Междуреченске, Кемеровской обл., для неосвобожденных активистов профсоюза, был проведен семинар на тему «Применение ФЗ от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

4 июня 2015 г. в Федеральной службе по труду и занятости (Роструд) состоялось встреча заместителя руководителя Роструда Шкловец Ивана Ивановича с профсоюзами, входящими в Союз профсоюзов России (СПР).

От НПГ России  в совещании принимали Первый вице-президент СПР, председатель НПГ России Сергеев А.А. (на фото крайний справа) и профсоюзный активист Кулаков В. А. (на фото крайний слева). 

На совещании обсуждались вопросы взаимодействия профсоюзов, входящих в СПР, с органами Федеральной службы по труду и занятости и проблемы, возникающие в сфере трудовых отношений.

Достигнуто понимание необходимости углубления сотрудничества Роструда с Союзом профсоюзов России и профсоюзами, входящими в СПР, обсуждена вероятность заключения соглашения о сотрудничестве, а также участия специалистов Роструда в обучающих семинарах, проводимых профсоюзами входящими в СПР.

Принято решение о необходимости исследования фактов нарушений трудового законодательства на горнодобывающем предприятии, осуществляющем подземную добычу золота и серебра, принадлежащем иностранной компании, и обеспечения соблюдения и защиты трудовых прав и свобод работников - граждан России.

На повестку дня были вынесены ряд вопросов, в том числе:

• О ситуации в территориальных (региональных) организациях НПГ России.
• О ситуации с применением Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 04.2013  по 31.03.2016 гг.
• О ситуации с практикой применения Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» и изменений в ТК РФ, внесённых законом от 28.12.2013 г. №421-ФЗ:
• О необходимости корректировки Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» в связи с тем, что условия труда на рабочих местах оцениваются двумя разными законами.
• О Приказе Министерства труда и социальной защиты РФ от 24 января 2014 г. N 33н «Об утверждении Методики проведения специальной оценки условий труда, Классификатора вредных и (или) опасных производственных факторов, формы отчета о проведении специальной оценки условий труда и инструкции по ее заполнению».
• О ситуации с применением, реализацией и совершенствованием ФЗ-84 «О дополнительном социальном обеспечении отдельных категорий работников организаций угольной промышленности», для достижения повышения уровня дополнительной пенсии горнякам.
• О реализации, ранее принятых решений по защите прав шахтеров-пенсионеров (ведении разъяснительной работе о порядке и способах применении шахтерами своих прав на пенсионное обеспечение).

Обсуждались, также, ряд организационных вопросов, среди которых и вопрос о необходимости приведения нормативных документов первичных профсоюзных организаций в соответствие с законодательством в свете постановления Конституционного суда о внесении изменений в закон о профсоюзах.

Кроме того, при поддержке Союза профсоюзов России для членов Совета  был проведён однодневный обучающий семинар на тему «Специальная оценка условий труда». Наиболее важные тезисы по данному вопросу представителям НПРГ изложил специалист в области проведения специальной оценки условий труда А.П.Голубков, прибывший из Республики Татарстан по приглашению СПР.

Не обошлось и без торжественной части. В первый день заседания в присутствии членов Совета была вручена высокая награда. Председатель НПГР зачитал перед участниками заседания Приказ Министерства энергетики РФ о награждении Светозёрова Владимира Юрьевича, председателя первичной профсоюзной организации НПРГ шахты «Комсомольская» (Республика Коми) нагрудным знаком «Шахтёрская слава» I степени.